דרושים

תיאור תפקיד:
* ליווי פרטני, קבוצתי ודיגיטלי לצעירים בדרכם
להשכלה גבוהה.
* איתור וגיוס צעירים מהיישוב, במיוחד אלו שקשה להם
יותר להגיע להשכלה גבוהה (רקע חברתי/גאוגרפי מוחלש)
* פיתוח קשרים בקהילה, מיפוי שותפים וזירות בעיר
כדי להגיע לצעירים שלא מגיעים באופן יזום למרכז צעירים
* ארגון והובלת אירועים עירוניים שמטרתם לעודד ולחשוף את הצעירים לאפשרויות השכלה גבוהה.
* נדרשת עמידה ביעד של כ 150 ייעוציים שנתיים.

כישורים נדרשים:
* תואר אקדמי – חובה.
* עצמאות, יכולת ניהול עצמית גבוהה.
* יכולת הובלה, ראש גדול ואחריות.
* כישורי יזמות והוצאה לפועל של רעיונות.
* ניסיון בעבודה מול צעירים הרחוקים מהשכלה גבוהה – יתרון.
* יחסי אנוש מעולים.
* יכולת התנסחות טובה בכתב ובעל -פה.
* יכולת עמידה מול קהל והעברת סדנאות.

תיאור תפקיד:

• פיתוח אישי וקידום הסטודנטיות להשתלבות בלימודים האקדמיים.
• סיוע במציאת פתרונות לאתגרים העולים לאורך התואר.
• הובלת אירועים וסדנאות עבור הסטודנטיות.
• אחריות אזורית – עבודה משותפת עם מגוון מוסדות אקדמיים.
• עבודה היברידית, דינמית ועצמאית.
• משרה מלאה – 5 פעמים בשבוע.
• נדרשת לעיתים זמינות גם בשעות אחה"צ והערב.

כישורים נדרשים:

• יחסי אנוש מעולים ואינטליגנציה רגשית גבוהה.
• גישה עצמאית ויכולת ניהול עצמי.
• חיבור לעולם החברתי/חינוכי/טיפולי. 
• היכרות והזדהות עם הקהילה החרדית.
• תואר ראשון או לקראת סיום לימודים אקדמיים – חובה.

מה כולל התפקיד?

• ייעוץ פרטני, הכוונה אישית וליווי בוגרות החינוך החרדי המתעניינות בלימודים אקדמיים.
• שימוש בכלי אבחון מקצועיים.
• עבודה במערכת CRM.
• יוזמה והפקת אירועים וסדנאות למשתתפות התוכנית.
• סיוע למשתתפות התוכנית בהתרת חסמים שונים בדרך ללימודים.
• משרה מלאה.

כישורים נדרשים:

• תואר ראשון (או לקראת סיום לימודים) – חובה.
• עצמאות ויוזמה.
• אוריינטציה ייעוצית.
• היכרות והזדהות עם הקהילה החרדית.
• יחסי אנוש מעולים!

תיאור תפקיד:
תמיכה, תחזוקה ושדרוג המערכת בהתאם לצרכי העמותה, כ-250 משתמשים לרבות:
– איסוף דרישות, איפיון והגדרת פתרונות מותאמים.
– תכנון והובלת אינטגרציות, יישום תהליכים, פתרון תקלות מורכבות
– סיוע במדידת ביצועי התוכניות, הפקת נתונים וטיוב מידע.
– פיתוח טפסים ותהליכים במערכת-Titan

דרישות התפקיד:
בוגרי קורס מיישמי SALESFORCE- חובה ניסיון של 1-2 שנים ביישום במערכת SALESFORCE

ניסיון בבנייה ותחזוקה של flow, ולידציות, ודוחות, מודל הרשאות. ידע בבסיסי נתונים ו- SOQL – יתרון.

יכולת למידה עצמאית של המערכת ושל תהליכים בעמותה.
תודעת שירות גבוהה.

יכולת ניתוח והבנה של דרישות עסקיות וטכניות

תקשורת בינאישית מצוינת ויכולת עבודה צוותית

תחומי אחריות:

• חיבור בין ידע מחקרי לבין פרקטיקה ארגונית: ניתוח, בניית מודלים והפקת תובנות מנתוני הארגון וממקורות חיצוניים
• הקמה ותחזוקה של מערך ידע ארגוני המשלב כלים טכנולוגיים ו-AI לניהול והנגשת הידע באופן שמאפשר הרחבה של נקודת המבט וקבלת החלטות.
• הובלת אירועי למידה ארגוניים ותהליכי פיתוח מקצועי
• ריכוז והובלת תהליכי כתיבה ומעקב אחר ביצוע של כלל תוכניות העבודה בארגון

דרישות

• תואר ראשון רלוונטי. תואר שני – יתרון.
• יכולת מוכחת להנגשת מידע מורכב באופן ברור ומעשי.
• ניסיון בעבודה עם ריבוי ממשקים והנעת תהליכים.
• ניסיון בעולמות למידה ארגונית / ניהול ידע – יתרון משמעותי.
• אוריינטציה טכנולוגית: CRM, כלי BI וכד' – יתרון

 רוצים להיות בצומת בין נתונים, ידע והשפעה? לתרגם מידע לפעולות ממשיות שעושות אימפקט חברתי לאומי?
הגישו קורות חיים ומסמך בן מקסימום עמוד אחד המציג את הזדמנויות ואתגרים שאת/ה מוצאים בתפקיד

תיאור התפקיד:
הכשרות ופיתוח מקצועי
· תכנון, פיתוח והובלה של קורס כניסה לתפקיד של רכזים בכלל תכניות ההנגשה.
· מיפוי צרכים שוטף ובניית תכנית הכשרה שנתית בנושאים רוחביים המשותפים לכל התוכניות בתחום.
· מדידה והערכה של אפקטיביות ההכשרות, הפקת לקחים ויישומם.
· פיתוח והוצאה לפועל של ימי למידה, כנסים והדרכות מקצועיות.
הובלה של תהליך כתיבת תוכניות ההדרכה השנתיות של התחום ושל כלל התוכניות בתחום.
ניהול מקצועי של רכזי ההדרכה בתוכניות בתחום.
· ליווי מקצועי קבוע של רכזי ההדרכה בתוכניות, יצירת אחידות מקצועית בין התוכניות ושיתוף ידע.
· הובלה של תהליך כתיבת תוכניות ההדרכה השנתיות בכל תכנית.
· תכלול ואיגום משאבים משותפים לצורך יעילות והגדלת האימפקט.
פיתוח תוכן ומו"פ
· עבודה שוטפת עם יחידת המו"פ של אלומה לפיתוח מענים מותאמים לצרכים המשותפים והייחודיים של כל תכנית.
· פיתוח חומרי הדרכה מקצועיים (מצגות, מדריכים, מערכי שיעור) עבור התוכניות, בהתאם לצרכים העולים מהשטח.

דרישות התפקיד:
*תואר ראשון – חובה (עדיפות בתחומים רלוונטיים).
*ניסיון בפיתוח תוכניות ומערכי הדרכה ובהדרכה בפועל- חובה
*יצירתיות, יכולת הובלה וראש גדול בפיצוח אתגרים.
*יכולת ירידה לפרטים, סדר, ארגון ודיוק ברמה גבוהה (יסודיות).
*תודעת שירות גבוהה, סבלנות ויכולת הדרכה והעברת ידע ברורה.
*יכולת עבודה עצמאית ובצוות, במסגרת מטה התכנית.
*כישורי עבודה בממשקים טכנולוגיים ודיגיטליים, היכרות וניסיון בעבודה עם מערכות מידע.

תחומי אחריות מרכזיים:
· זיהוי, ייזום והובלה של הזדמנויות שיווקיות מהשטח – איתור סיפורים, תהליכים, הצלחות וקהלים בעלי פוטנציאל שיווקי, ותרגומם ליוזמות, קמפיינים ומהלכים שיווקיים מותאמים לקהל היעד.
· חיבור אסטרטגי בין השטח למערך השיווק של אלומה – עבודה שוטפת עם מחלקת השיווק על בסיס הבנה עמוקה של השטח והקהילה, כולל ניסוח מסרים, חידוד ערך והעברת בריפים.
· עבודה שוטפת עם צוותי השטח ומובילות התכניות – סנכרון, תיאום ותיעדוף מהלכים שיווקיים בסביבה דינמית
· ניהול והובלת קהילת יוצאים בדגש על נוכחות, חיבור ותפוצה.
· עבודה מול ספקים חיצוניים.

כישורים וניסיון נדרשים:
· אוריינטציה שיווקית מובהקת ויכולת לחשוב במונחים של קמפיינים, מסרים ותפוצה
· חשיבה קריאטיבית ויכולת כתיבה של תכנים שיווקיים מותאמים לקהל יעד
· ניסיון ברשתות חברתיות, בדגש על קהילות דיגיטליות
· ניסיון מוכח בניהול פרויקטים
· יכולת עבודה בצוות ויחסי אנוש מעולים
· סדר, ארגון ויכולת תיעדוף בריבוי משימות
· היכרות מוקדמת עם אוכלוסיית היוצאים מהחברה החרדית- יתרון משמעותי
· ניסיון בעבודה עם בריפים שיווקיים- יתרון משמעותי

• ייעוץ פרטני, הכוונה אישית וליווי בוגרות החינוך החרדי המתעניינות בלימודים אקדמיים.
• שימוש בכלי אבחון מקצועיים.
• עבודה במערכת CRM.
• יוזמה והפקת אירועים וסדנאות למשתתפות התוכנית.
• סיוע למשתתפות התוכנית בהתרת חסמים שונים בדרך ללימודים.
• משרה מלאה.

• תואר ראשון (או לקראת סיום לימודים) – חובה.
• עצמאות ויוזמה.
• אוריינטציה ייעוצית.
• היכרות והזדהות עם הקהילה החרדית.
• יחסי אנוש מעולים!

דרישות התפקיד:
• הובלה ותכנון שנתי, תוך מעקב אחר יעדים – בניית תוכנית עבודה שנתית, הגדרת מטרות ויעדים, מעקב שוטף אחר ביצוע, זיהוי פערים ומתן מענה מותאם לאורך השנה
• ליווי מקצועי ופדגוגי
• ליווי אישי וקבוצתי – קיום מפגשים פרטניים וקבוצתיים, איתור צרכים ואתגרים, חיזוק תחושת מסוגלות, שייכות ומחויבות ומתן מענה בהתאם לצורך
• עבודת צוות ועבודה עם שותפים
• יכולות הנחיה והדרכה – הובלת קבוצות, סדנאות ומפגשי למידה
• תיעוד, דיווח ועבודה במערכות מידע

כישורים נדרשים:
• תואר אקדמי – חובה (יתרון למקצועות הטיפול)
תואר שני במקצועות הטיפול – יתרון
• עצמאות, יכולת הובלה, ראש גדול ואחריות.
• מחויבות לקידום צעירים וצעירות – הזדהות עם מטרות התוכנית ועם תפיסת הליווי והפיתוח האישי
• ניסיון בעבודה מול צעירים
• יחסי אנוש מעולים.
• יכולת ביטוי גבוהה בכתב ובעל -פה.
• ניסיון בעמידה מול קהל והעברת סדנאות.
• יכולת עבודה מול שותפים וארגוני ליווי יוצאים.
• ניסיון בעבודה עם אוכלוסיית היוצאים מהחברה החרדית ובתהליכי שינוי ומעבר מורכבים – יתרון

במסגרת התפקיד:

פיתוח משאבים ושותפויות מממנות
אחריות כוללת לעמידה ביעדי גיוס המשאבים של הארגון באמצעות איתור, פיתוח וניהול קשרים עם קרנות, פדרציות, גופים ממשלתיים, חברות עסקיות ותורמים פרטיים בישראל ובעולם.
השפעה, מיצוב וקישרי חוץ
הובלת מהלכים לחיזוק מעמדה של אלומה כגורם מקצועי ומשפיע בתחום הצעירים בישראל, באמצעות פיתוח שותפויות אסטרטגיות, והרחבת השפעת הארגון על מדיניות, ידע ועשייה למען צעירים וצעירות.
שיווק, תקשורת והרחבת חשיפה
הובלת האסטרטגיה השיווקית של הארגון במטרה להרחיב את החשיפה לתוכניות ולשירותים של אלומה ולהגדיל את היקף הצעירים והצעירות הנהנים מהם.

דרישות תפקיד:
* ניסיון בתפקיד ניהולי בתחום פיתוח עסקי, פיתוח משאבים, קשרי חוץ, שותפויות אסטרטגיות, שיווק או פיתוח ארגוני.
* ניסיון בגיוס משאבים ופיתוח הזדמנויות עסקיות
* כישורי כתיבה, הצגה ותקשורת ברמה גבוהה בעברית ובאנגלית.